地板企业 优秀人才缺口大
摘要：近日，有消息称国内知名互联网公司欲进军智能家居行业，正在紧锣密鼓招募人才，并开出了惊人乍舌的高达上百万年薪的优厚条件。求贤若渴，不止出现在互联网行业，地板行业对于优秀人才的需求同样迫切。
地板企业 优秀人才缺口大
近日，有消息称国内知名互联网公司欲进军智能家居行业，正在紧锣密鼓招募人才，并开出了惊人乍舌的高达上百万年薪的优厚条件。求贤若渴，不止出现在互联网行业，地板行业对于优秀人才的需求同样迫切。
地板企业优秀人才缺口大
据相关资料显示，在地板等家居行业中，人才断层现象已经十分明显，尤其在专业设计人才等方面，缺口更是巨大，不少地板企业都在感叹，一才难求。
“优秀的专业人才不但能够推动企业发展，而且也能为企业带来更多的效应。尤其是地板行业，技术型人才比较重要。但从春节后应聘人员简历中发现， 大部分人欠缺经验，而且从业年限也不长。”一位地板企业负责人说，在这种情况下，企业的自主培训显得尤其关键，企业只能通过自主培训提高员工的技能和综合 素质。
地板企业加强自主人才培训
当然，地板企业在招聘人才的时候也要懂得变通，不能认死理。在这个“计划赶不上变化”的时代，企业要用能力至上的思维来看待人才招聘。而求职者 也应该理性分析局势，要知道任何外物助力带来的保障都不是永久的，也不会是一辈子的“护身符”，只有自己能力上乘，能够应付外物变化，面对压力挫折也能处 事不惊，才能成为企业们争相追求的专业人才。
专业人士表示，地板企业只有多进行培训，尤其是将自主培训常态化、长效化，才能让员工更深入地了解企业的理念和产品，并与之建立感情。虽然培训 会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。也只有自主培训才会让新员工了解行业特点、熟悉产品特性，从而胜任岗位要求，更好地为企业和业主服 务。
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